De gedragsregels zijn opgevat als ethische regels en niet als nieuwe of bijkomende juridische of deontologisch bindende regels. Daarnaast wil deze code ook advocaten informeren over waar iemand steun kan vinden met zijn probleem. De Gedragscode is dus geen reglement, maar wel een communicatie-instrument dat kantoren kunnen overnemen en gebruiken.
Advocaten spenderen vaak meer tijd op kantoor dan thuis. Welzijn op kantoor is belangrijk en een goede balans tussen werk en privé veronderstelt ook dat de sfeer op het werk positief ervaren wordt.
Soms voelen advocaten zich evenwel gehinderd om hun wensen of zorgen te delen op kantoor. Vooral jongeren kunnen een zekere schroom ervaren en vragen zich af wat zij mogen verwachten van de oudere kantoorgenoten, of niet hoeven te aanvaarden ingeval van problemen.
Deze gedragscode zet bakens uit en helpt advocaten om, als dat nodig zou zijn, de eigen toestand te begrijpen en het gesprek aan te gaan.
“De Gedragscode is vooral een hulpmiddel. De meeste advocaten zullen er enkel in terugvinden wat zij allang weten en toepassen. Maar soms is het nodig principes in herinnering te brengen. Het is voor die gevallen dat de Gedragscode in de eerste plaats bedacht is.”
De Gedragscode binnen uw kantoor
Advocatenkantoren kunnen deze gedragscode, al dan niet in een aan het kantoor aangepaste vorm of inhoud, een dwingender karakter geven binnen de eigen kantooromgeving.
Ethische regels
Soms voelen stagiairs en advocaten zich gehinderd om hun wensen of zorgen te delen op kantoor. Vooral jongeren kunnen een zekere schroom ervaren en vragen zich af wat zij mogen verwachten van de oudere kantoorgenoten of wat ze niet hoeven te aanvaarden in geval van problemen.
Deze gedragscode zet bakens uit en helpt stagiairs en advocaten om, als dat nodig is, een toestand te begrijpen en het gesprek daarover aan te gaan.
Welzijn op kantoor is belangrijk. Een goede balans tussen werk en privé veronderstelt dat de sfeer op het werk als positief ervaren wordt.
“Wie zich slachtoffer van onheus gedrag voelt, vindt hopelijk in deze Gedragscode steun om zijn of haar situatie te verbeteren en moeilijke gesprekken aan te gaan. Grenzen stellen is nodig, maar niet gemakkelijk en zeker niet ten aanzien van iemand van wie je afhankelijk bent. Elk beetje steun is dan welkom.”
Ontstaan binnen de commissie welzijn
De commissie welzijn focust in deze Gedragscode op het omgaan met confraters en collega’s. Daarvoor hebben zij normen voorzien naast de bestaande deontologische normen, zonder daarbij te willen bepamperen of belerend te zijn.
Iemand die meent slachtoffer te zijn van onheus gedrag weet soms niet maar hij of zij terecht kan. Met die Gedragscode wordt hen een kader aangereikt om te kunnen spreken over zaken die hun welzijn negatief hebben beïnvloed.
Regelgeving
We braken waar mogelijk een lans voor een betere bescherming van het beroep van advocaat en voor de fundamentele rechten van advocaten. Dit gebeurt via aanpassingen aan wetboeken, maar ook door maatregelen zoals het Europees advocatenverdrag te onderschrijven.
Impact op nationale regelgeving
De OVB dient adviezen in die moeten leiden tot wijzigingen van wetgeving. Zo ijverde de OVB recent voor de extra bescherming van de advocaat. Die zal in Boek II van het Strafwetboek komen, wat een iets langer beloop heeft. Een snellere bescherming was mogelijk via de SMS-III wet.
In het ontwerp van het nieuwe Stafwetboek merkte de OVB op dat het beroep van advocaat ontbrak in de lijst van maatschappelijke beroepen. In haar advies pleit de OVB ervoor dat advocaten worden toegevoegd in de limitatieve lijst van personen met een maatschappelijke functie in art. 79, 4°.
De extra bescherming voor de advocaat zal in Boek II van het nieuwe Strafwetboek komen. Om die periode te overbruggen werd de extra bescherming al ingeschreven in het huidige Strafwetboek via de SMS III-wet.
Cijfermateriaal vindt u terug in het gedeelte Welzijnsenquête onder Welzijn in de Kennisbank.
Lees ook
Vertrouwensteam
Hebt u nood aan een vertrouwelijke babbel, een informeel gesprek, ziet u even het bos door de bomen niet meer, krijgt u te maken met grensoverschrijdend gedrag of wenst u een grensoverschrijdende situatie van een confrater aan te kaarten, dan kan u terecht bij ons vertrouwensteam. Dat team bestaat uit vijftien advocaten en baliemedewerkers verspreid over Vlaanderen. Hun dienstverlening is volledig gratis.
Veilige werkomgeving
Verbale of fysieke agressie, bedreigingen, intimidatie: grensoverschrijdend gedrag kan op geen enkele manier door de beugel, niet in de advocatuur en ook niet daarbuiten. De OVB biedt ondersteuning aan advocaten die een onveilige situatie meemaken, stelt opleidingen ter beschikking die weerbaar maken en werkt aan regelgeving. Acute hulp in een aantal precaire situaties is mogelijk.
Wegwijzer voor als het even wat minder gaat
Welzijnsenquête
Hoe is het gesteld met het welzijn van Vlaamse advocaten omtrent stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag? Op die vraag weten we nu een antwoord. Lees de resultaten van onze welzijnsenquête die we in 2019 voerden.
Nog vragen? Onze specialisten ter zake
Gerelateerd nieuws
Tussen prestatiedrang en verbinding: wat de advocatuur leert in De Meesterlijke Mens
Hoe blijf je als advocaat overeind in een wereld vol deadlines, prestatiedruk en verwachtingen? De nieuwe opleiding De Meesterlijke Mens – over welzijn, inclusie en verbinding in de advocatuur – biedt een verrassend antwoord. Met een krachtige keynote van de Adviesraad Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, gevolgd door een audiovisuele beleving van Nic Balthazar die raakt, verrast en uitnodigt tot vertragen.
Vernieuwde Advocatenrun 2025: de strijd tussen balies en een Strava-club om samen te trainen!
Op zondag 1 juni 2025 verwelkomen wij u en uw gezin voor een onvergetelijke dag vol sport, plezier en gezonde competitie tijdens de vernieuwde Advocatenrun. Dit jaar draait alles om samenwerking en voorbereiding, en wij maken het voor alle deelnemers nóg gemakkelijker om samen te trainen en zich voor te bereiden op de grote dag. Maak kennis met onze gloednieuwe Strava-club en train mee met confraters!
Advocatuur voor iedereen: OVB richt raad op voor diversiteit en inclusie
De Orde van Vlaamse Balies (OVB) heeft een nieuwe mijlpaal bereikt door de oprichting van de Raad van Inclusie en Diversiteit. Deze raad, bestaande uit elf deskundige leden met uiteenlopende achtergronden, heeft als missie om inclusie en diversiteit binnen de Vlaamse advocatuur te bevorderen.
Welzijn van advocaten: inzichten en uitdagingen in 2023
Eind 2023 lanceerden we onze tweede welzijnsenquête met als doel meer te weten te komen hoe het écht gaat met u als advocaat o.a. op het gebied van stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag.
Hoe gaat het met u?
Uw welzijn ligt ons nauw aan het hart. Daarom nodigen we u uit om deel te nemen aan onze tweede welzijnsenquête. Uw stem is van onschatbare waarde om een diepgaand inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee advocaten worden geconfronteerd op het gebied van stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag.
Transparante communicatie, betrokkenheid en zinvol werk: sleutels tot HR-succes in uw advocatenkantoor
Transparante communicatie, betrokkenheid en betekenisvol werk zijn slechts enkele topics die tijdens het debat aan bod kwamen. Keynote-spreker Stijn Baert en de deskundige panelleden identificeerden de uitdagingen op vlak van HR en reikten oplossingen aan om een solide basis te leggen voor advocatenkantoren en hun medewerkers. Herbekijk de uitzending en krijg een dieper inzicht in de dynamiek van de advocatuur en hoe een goed HR-beleid een aanzienlijk verschil kan maken.
YouTube Live advocaten & HR: hoe bouwen we aan een sterke basis?
Ontdek deze YouTube Live over HR in de advocatuur en hoe het opbouwen van een sterk HR-beleid de groei en ontwikkeling van advocatenkantoren en hun professionals kunnen beïnvloeden
Twee advocaten, twee missies, één vzw.
Dimitri Laes is als advocaat al 21 verbonden aan de Leuvense balie. Via rondleidingen probeert hij mensen genuanceerder naar justitie te doen kijken. Ine Van Segbroeck is 20 jaar advocaat bij de Gentse balie en geeft sinds kort ademlessen aan gevangenen. We interviewen hen over die 2 totaal verschillende taken waarbij zij zich bij dezelfde vzw inzetten als vrijwilliger.
Waarom zet mr. Caroline Daniels zich in voor civic crowdfunding?
Caroline Daniels is als advocaat al 13 jaar verbonden aan de Nederlandstalige Orde bij de Brusselse balie en sinds eind 2020 zet zij zich ook in voor de vzw Growfunding. Haar maatschappelijk engagement was een van de redenen om te kiezen voor een eigen project in de advocatuur, als vennoot in het kantoor resolut. Wij interviewen haar over haar inzet voor de vzw.