Grensoverschrijdend gedrag
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk kan gaan over geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag. Grensoverschrijdend gedrag heeft verstrekkende gevolgen die vaak verder gaan dan lichamelijke of psychische klachten. Het is belangrijk om elke grensoverschrijdende vaststelling zo adequaat, zo discreet en zo snel mogelijk te behandelen.
Melding van grensoverschrijdend gedrag
Uw welzijn is uiterst belangrijk voor ons. Advocaten en advocaten-stagiairs kunnen te allen tijde voor melding en hulp terecht bij het Vertrouwensteam.
Niet elk slachtoffer durft voor zichzelf op te komen of voelt zich in een positie om te kunnen/durven/mogen reageren, bv. wegens machtsmisbruik of een hiërarchische relatie. Als slachtoffer is het nochtans belangrijk om een einde te stellen aan dat grensoverschrijdend gedrag, uzelf te beschermen en een oplossing te zoeken.
Ook als getuige kan u een belangrijke rol spelen in het verhelpen van het grensoverschrijdend gedrag.
Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag kenmerkt zich door ongewenste gedragingen die bij iemand een psychologische of fysieke grens overschrijden waardoor de persoon zich bedreigd voelt, gestresseerd raakt en zich niet langer goed voelt.
Grenzen zijn persoonlijk en voor iedereen anders. Toch zijn er gedragsnormen waarvan een meerderheid kan erkennen dat ze niet gerespecteerd worden. Enkele types van ongewenst grensoverschrijdend gedrag:- geweld
- pesterijen
- ongewenst seksueel gedrag
Pesten
Pesten op het werk worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of organisatie, die plaatsvinden gedurende een bepaalde tijd en die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn of haar betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd die zich vooral uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.
Om over pesten te spreken is er sprake van onrechtmatige gedragingen, de herhaling ervan in de tijd en de gevolgen.
Iemand kan gepest worden omwille van zijn/haar:
- godsdienst of overtuiging
- handicap
- leeftijd
- seksuele geaardheid
- geslacht
- etnische afstamming
Pesten op het werk kan u herkennen aan:
- isoleren van de persoon
- verhinderen dat de persoon zich uitdrukt
- de persoon op professioneel vlak in diskrediet brengen
- iemand in zijn persoonlijkheid raken
- de gezondheid van de persoon in het gedrang brengen
- de daden en handelingen van de persoon onrechtmatig controleren
Ongewenst seksueel gedrag
Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of dat er een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Ongewenst seksueel gedrag kan zich op verschillende wijzen uiten zoals:
- lonken of wellustige blikken
- dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties
- het tonen van pornografisch materiaal
- compromitterende voorstellen
- aanrakingen
- slagen en verwondingen
- verkrachting
Grensoverschrijdend gedrag kan en mag onder geen enkele vorm en op geen enkel niveau getolereerd worden binnen de advocatuur, noch daarbuiten.
Gevolgen
De gevolgen zijn niet eenduidig en voor iedereen anders. De gevolgen voor slachtoffers kunnen veel verder gaan dan louter lichamelijke of psychische klachten zoals:
- het uitvallen op het werk met langdurige arbeidsongeschiktheid
- verliezen van de job
- het niet meer in staat zijn om de job naar behoren te vervullen waardoor alle carrièrekansen onbestaande worden
- het niet kunnen volbrengen van een stage
- blamage
Grensoverschrijdend gedrag heeft ook verstrekkende gevolgen voor de dader. Daders zijn zich soms niet bewust van hun daden of zien er geen graten in.
Het is belangrijk om elke grensoverschrijdende vaststelling zo adequaat, zo discreet en zo snel mogelijk te behandelen. Het vertrouwensteam staat klaar om advocaten en advocaten-stagiairs te ondersteunen.
Beschikbare ondersteuning
Vertrouwensteam
Voor een vertrouwelijke babbel, een informeel gesprek, wanneer u het niet ziet zitten of u te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag kan u terecht bij ons vertrouwensteam. Dat team bestaat uit zowel vertrouwensadvocaten aan de balies als de vertrouwenscoördinatoren van de OVB. Hun dienstverlening is 100% vertrouwelijk en volledig gratis.
Rehalto Luistert
Psychologische bijstand buiten de OVB en de balie
Volledig gratis voor advocaten dankzij de baliebijdrage.
24/7 beschikbaar
Groen nummer 0 800 32 151
Gedragscode en regelgeving
De Gedragscode bevat gedragsregels die wij als advocaten fundamenteel vinden over hoe we met elkaar horen om te gaan.
Burn-out
We hebben allemaal een gezonde dosis stress nodig in ons werk, maar door een langdurige overdosis kan u overspannen raken en opbranden. We spreken dan van burn-out.
Lees ook
Vertrouwensteam
Hebt u nood aan een vertrouwelijke babbel, een informeel gesprek, ziet u even het bos door de bomen niet meer, krijgt u te maken met grensoverschrijdend gedrag of wenst u een grensoverschrijdende situatie van een confrater aan te kaarten, dan kan u terecht bij ons vertrouwensteam. Dat team bestaat uit vijftien advocaten en baliemedewerkers verspreid over Vlaanderen. Hun dienstverlening is volledig gratis.
Oplossingen voor agressie
Gedragscode en regelgeving
De Gedragscode bevat gedragsregels die wij als advocaten fundamenteel vinden over hoe we met elkaar horen om te gaan.
Veilige werkomgeving
Verbale of fysieke agressie, bedreigingen, intimidatie: grensoverschrijdend gedrag kan op geen enkele manier door de beugel, niet in de advocatuur en ook niet daarbuiten. De OVB biedt ondersteuning aan advocaten die een onveilige situatie meemaken, stelt opleidingen ter beschikking die weerbaar maken en werkt aan regelgeving. Acute hulp in een aantal precaire situaties is mogelijk.
Wegwijzer voor als het even wat minder gaat
Welzijnsenquête
Hoe is het gesteld met het welzijn van Vlaamse advocaten omtrent stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag? Op die vraag weten we nu een antwoord. Lees de resultaten van onze welzijnsenquête die we in 2019 voerden.
Nog vragen? Onze specialisten ter zake
Gerelateerd nieuws
Tussen prestatiedrang en verbinding: wat de advocatuur leert in De Meesterlijke Mens
Hoe blijf je als advocaat overeind in een wereld vol deadlines, prestatiedruk en verwachtingen? De nieuwe opleiding De Meesterlijke Mens – over welzijn, inclusie en verbinding in de advocatuur – biedt een verrassend antwoord. Met een krachtige keynote van de Adviesraad Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, gevolgd door een audiovisuele beleving van Nic Balthazar die raakt, verrast en uitnodigt tot vertragen.
Vernieuwde Advocatenrun 2025: de strijd tussen balies en een Strava-club om samen te trainen!
Op zondag 1 juni 2025 verwelkomen wij u en uw gezin voor een onvergetelijke dag vol sport, plezier en gezonde competitie tijdens de vernieuwde Advocatenrun. Dit jaar draait alles om samenwerking en voorbereiding, en wij maken het voor alle deelnemers nóg gemakkelijker om samen te trainen en zich voor te bereiden op de grote dag. Maak kennis met onze gloednieuwe Strava-club en train mee met confraters!
Advocatuur voor iedereen: OVB richt raad op voor diversiteit en inclusie
De Orde van Vlaamse Balies (OVB) heeft een nieuwe mijlpaal bereikt door de oprichting van de Raad van Inclusie en Diversiteit. Deze raad, bestaande uit elf deskundige leden met uiteenlopende achtergronden, heeft als missie om inclusie en diversiteit binnen de Vlaamse advocatuur te bevorderen.
Welzijn van advocaten: inzichten en uitdagingen in 2023
Eind 2023 lanceerden we onze tweede welzijnsenquête met als doel meer te weten te komen hoe het écht gaat met u als advocaat o.a. op het gebied van stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag.
Hoe gaat het met u?
Uw welzijn ligt ons nauw aan het hart. Daarom nodigen we u uit om deel te nemen aan onze tweede welzijnsenquête. Uw stem is van onschatbare waarde om een diepgaand inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee advocaten worden geconfronteerd op het gebied van stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag.
Transparante communicatie, betrokkenheid en zinvol werk: sleutels tot HR-succes in uw advocatenkantoor
Transparante communicatie, betrokkenheid en betekenisvol werk zijn slechts enkele topics die tijdens het debat aan bod kwamen. Keynote-spreker Stijn Baert en de deskundige panelleden identificeerden de uitdagingen op vlak van HR en reikten oplossingen aan om een solide basis te leggen voor advocatenkantoren en hun medewerkers. Herbekijk de uitzending en krijg een dieper inzicht in de dynamiek van de advocatuur en hoe een goed HR-beleid een aanzienlijk verschil kan maken.
YouTube Live advocaten & HR: hoe bouwen we aan een sterke basis?
Ontdek deze YouTube Live over HR in de advocatuur en hoe het opbouwen van een sterk HR-beleid de groei en ontwikkeling van advocatenkantoren en hun professionals kunnen beïnvloeden
Twee advocaten, twee missies, één vzw.
Dimitri Laes is als advocaat al 21 verbonden aan de Leuvense balie. Via rondleidingen probeert hij mensen genuanceerder naar justitie te doen kijken. Ine Van Segbroeck is 20 jaar advocaat bij de Gentse balie en geeft sinds kort ademlessen aan gevangenen. We interviewen hen over die 2 totaal verschillende taken waarbij zij zich bij dezelfde vzw inzetten als vrijwilliger.
Waarom zet mr. Caroline Daniels zich in voor civic crowdfunding?
Caroline Daniels is als advocaat al 13 jaar verbonden aan de Nederlandstalige Orde bij de Brusselse balie en sinds eind 2020 zet zij zich ook in voor de vzw Growfunding. Haar maatschappelijk engagement was een van de redenen om te kiezen voor een eigen project in de advocatuur, als vennoot in het kantoor resolut. Wij interviewen haar over haar inzet voor de vzw.