Deontologie-advies Advies 739
Het actief (proberen) afwerven van nieuwe medewerkers is op zich niet problematisch, te meer gelet op het feit dat advocaten ondernemers zijn. De op iedere ondernemer van toepassing zijnde wetgeving inzake (oneerlijke) concurrentie, die voornamelijk zijn neerslag vindt in het WER, geldt dus ook voor de advocaat. Daarnaast moet de advocaat hierbij uiteraard ook de deontologie en in het bijzonder de kiesheid, loyauteit en confraterniteit naleven.
Als stagemeester investeert de advocaat inderdaad in de opleiding van uw stagiair. Het staat de stagemeester vrij om een opleidingsvergoeding te bedingen bij vroegtijdig vertrek. Die vergoeding dient evenwel contractueel te worden bepaald.
Auteur
Dominique Dombret
Vraag
U vraagt of er deontologische regels zijn wanneer andere kantoren, hetzij rechtstreeks, hetzij via een headhunter, actief medewerkers van kantoren (proberen) afwerven.
Ik verleen u volgend advies.
Advies
Het actief (proberen) afwerven van nieuwe medewerkers is niet problematisch, te meer gelet op het feit dat advocaten ondernemers zijn. De op iedere ondernemer van toepassing zijnde wetgeving inzake (oneerlijke) concurrentie, die voornamelijk zijn neerslag vindt in het WER, geldt dus ook voor de advocaat. Daarnaast moet de advocaat hierbij uiteraard ook de deontologie naleven en de kiesheid, loyauteit en confraterniteit in het bijzonder.
Mocht het nieuwe kantoor echter kwaadwillig negatieve argumenten ten aanzien van het andere kantoor aanwenden in haar zoektocht naar nieuwe medewerkers / stagiairs, dan zouden mogelijk de genoemde deontologische principes in het gedrang kunnen komen. Dit dient geval per geval te worden onderzocht. (advies 716)
Op basis van de mij gekende informatie, is dit in casu niet het geval.
Als stagemeester investeert de advocaat inderdaad in de opleiding van de stagiair. Het staat de stagemeester vrij om een opleidingsvergoeding te bedingen bij vroegtijdig vertrek. Die vergoeding dient evenwel contractueel te worden bepaald.
Jan Meerts
Bestuurder deontologie, tucht en regulering
Download
Ook interessant
Advies 773
Advies 769
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.