Voorzitter op vrijdag: "Wij moeten alle vrees overwinnen en AI integreren in ons leven en dus ook in ons beroep"
Deontologie-advies Advies 716
Een kantoor dat op zoek is naar nieuwe medewerkers / stagiairs en hiervoor geen beroep doet op selectiekantoren of headhunters, maar op de netwerken van de eigen medewerkers en hiervoor een vergoeding betaalt, schendt de deontologie niet.
Merve Köse
Dominique Dombret
Vraag
Een stagiair van uw balie wordt aangeworven door een ander kantoor. De medewerker van het nieuwe kantoor die de stagiair heeft aangebracht krijgt hiervoor een referral bonus van € 2.000.
Het kantoor waar de stagiair eerst kantoor hield, beklaagt zich hierover. Zij menen dat het om een actieve afwerving gaat, met een afwervingsfee als bezoldiging voor de geslaagde afwerving.
U vraagt of de deontologie hier wordt nageleefd en de regels van confraterniteit in het bijzonder. Of speelt enkel de vrije markt?
Advies
Uit de bijgevoegde briefwisseling blijkt dat het nieuwe kantoor zijn medewerkers aanmoedigt om in hun eigen netwerk uit te kijken naar personen die op zoek zijn naar een stageplaats of een nieuwe uitdaging. Indien een medewerker een kandidaat medewerker refereert, betaalt het kantoor een referral bonus, om de eigen medewerkers te belonen, in plaats van beroep te moeten doen op selectiekantoren of headhunters. Het gaat aldus niet om een ‘afwervingsfee’.
Een kantoor dat op zoek is naar nieuwe medewerkers / stagiairs en hiervoor geen beroep doet op selectiekantoren of headhunters, maar op de netwerken van de eigen medewerkers en hiervoor een vergoeding betaalt, komt mij niet strijdig voor met de deontologie in het algemeen en de kiesheid, loyauteit en confraterniteit in het bijzonder, zeker in het licht van het gegeven dat advocaten ondernemers zijn.
Mocht het nieuwe kantoor echter kwaadwillig negatieve argumenten ten aanzien van het andere kantoor aanwenden in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers / stagiairs, dan zouden mogelijk de genoemde deontologische principes in het gedrang kunnen komen. Dit dient geval per geval te worden onderzocht.
Op basis van de mij gekende informatie, is dit in casu niet het geval.
Jan Meerts
Bestuurder deontologie, tucht en regulering
Download
Ook interessant
Advies 717
Advies 709
Gerelateerd nieuws
Podcast Ten Gronde: F*Q deontologie
In een boeiende aflevering van de podcast Ten Gronde, gemodereerd door bestuurder Jan Meerts, wordt de deontologie kritisch in vraag gesteld, met een focus op de veranderende landschappen van ethiek en praktijk. Mr. Eva Raepsaet, stafhouder Luk Delbrouck en vice-stafhouder Frank Judo betreden de arena om te debatteren over de ethiek en de grenzen van het beroep.
Deze podcast biedt een unieke kans om diepgaand inzicht te krijgen in de ethiek en de moderne ontwikkelingen van het beroep. Luister alsof u er zelf bij was!
Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens: een steun voor klokkenluiders
Recente wetten versterken de bescherming van klokkenluiders in Belgische privébedrijven en de federale publieke sector. Deze wetten, voortkomend uit een Europese richtlijn, bieden niet alleen bescherming maar ook diverse vormen van ondersteuning via het onafhankelijke Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM). Advocaten en advocatenkantoren die geïnteresseerd zijn in de verdediging van klokkenluiders worden opgeroepen om zich bij het FIRM te melden.
Nieuwjaarsgeschenk van het Grondwettelijk Hof
Het Grondwettelijk Hof heeft op 11 januari 2024 opnieuw het beroepsgeheim van de advocaat beschermd in een bevestiging van zijn eerdere DAC6-rechtspraak. Ditmaal handelen de arresten over de omzettingsregelgeving op federaal niveau en op het niveau van de Franstalige Gemeenschap, het Waalse Gewest en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Individueel e-mailadres voortaan verplicht
Advocaten moeten vanaf nu bereikbaar zijn via een (individueel) e-mailadres. Dat besliste onze algemene vergadering.
OVB waarschuwt voor platform 'starofservice.be'
Het platform “starofservice.be” beweert via het internet vragers en aanbieders van ‘diensten’ met elkaar in contact te brengen. Er is ernstige twijfel over het bonafide karakter ervan, zodat de OVB elke samenwerking afraadt. Samenwerking kan bovendien zware deontologische inbreuken opleveren.
Onrechtmatig verzet niet langer mogelijk in procedures zoals in tucht
Onze algemene vergadering keurde op 8 februari 2023 een wijzigingsreglement goed dat voortaan (onder meer) de mogelijkheid biedt aan de raad van de Orde om verzet in procedures zoals in tucht ongedaan te verklaren. Dat reglement trad recent in werking.
Het Grondwettelijke Hof verdedigt opnieuw ons beroepsgeheim bij DAC6
Het Grondwettelijke Hof heeft vandaag opnieuw uitspraak gedaan met betrekking tot een Vlaams decreet dat de administratieve samenwerking op het gebied van belastingen regelt. Het Hof respecteert opnieuw het beroepsgeheim van ons beroep.
OVB waarschuwt voor opleiding witwaspreventie door SwiftSkills
We vernamen dat SwiftSkills, een e-learning platform, advocaten via een misleidend e-mailbericht aanspoort om deel te nemen aan een opleiding over hun verplichtingen onder de wet van 18 september 2017 ‘tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten’ (WPW).
Individueel e-mailadres wordt verplicht
Advocaten moeten voortaan bereikbaar zijn via een (individueel) e-mailadres. Dat besliste onze algemene vergadering.