- Punten permanente vorming
- Geen verslag permanente vorming
- Tuchtrechtelijk verleden
- Misleidend optreden stafhouder
- Vrijspraak
De advocaat behaalde voor het gerechtelijk jaar 2014-2015 onvoldoende punten permanente vorming, minstens liet hij na hiervan verslag uit te brengen aan de stafhouder.
Op 18 augustus 2015 opende de toenmalige stafhouder een tuchtonderzoek wegens het niet-behalen van voldoende punten in 2013 – 2014. Bij beslissing van 26 januari 2016 werd hem hiervoor de sanctie van waarschuwing opgelegd.
Het openen van het tuchtdossier op 14 december 2015 voor de nu voorliggende feiten situeert zich tussen de oproeping van 30 november 2015 voor het niet-behalen van voldoende vormingspunten voor het jaar 2013- 2014 en de zitting op 22 december 2015.
Op het ogenblik dat het niet-behalen van voldoende vormingspunten voor het jaar 2013-2014 aanhangig gemaakt werd, minstens wanneer dit behandeld werd, had de stafhouder kennis van de behaalde punten voor het afgesloten jaar 2014-2015. Door voor de onvoldoende vormingspunten voor dat jaar alsdan niet te vervolgen heeft de stafhouder bij de advocaat minstens de indruk gewekt daarvoor later niet verder te zullen vervolgen.
Hetzelfde kan overigens gezegd worden van de houding van stafhouder Q die zelf niet vervolgde en daardoor minstens de indruk wekte de uitleg te aanvaarden en de facto een vrijstelling te verlenen, stukken die overigens niet bijgebracht zijn bij de behandeling van de beslissing van 26 januari 2016.
De advocaat mocht er dan ook redelijkerwijze van uitgaan dat er geen vervolging meer zou volgen voor het onvoldoende halen van vormingspunten voor de periode 2014 – 2015.
De tuchtraad spreekt de advocaat vrij.
Lees ook deze beslissing
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.