- Niet beantwoorden briefwisseling stafhouder
- Cashafhaling derdengelden zonder machtiging of verwittiging
- Verzet
- Schorsing 2 maanden
Het niet beantwoorden van de briefwisseling van de stafhouder is een ernstige inbreuk want ze belemmert de goede werking van de stafhouder en de Orde en getuigt van een volkomen gebrek aan respect voor de beroepsgroep en diens organen.
M.b.t. het niet eerbiedigen van het reglement op de derdengelden werden op de zitting van 31 maart 2016 voor het eerst stukken ter verantwoording neergelegd doch hieruit blijkt niet dat de opnames van de gelden gebeurden na toelating gevraagd en bekomen te hebben van de stafhouder zoals vereist voor cashafhaling van derdengelden. Evenmin wordt aangetoond of aannemelijk gemaakt dat de opdrachtgever van deze opnames op de hoogte gebracht werd.
Het ondeontologisch gedrag van de advocaat is en blijft zorgwekkend temeer daar het dossier twee eerdere tuchtveroordelingen van 2011 en 2013 voor gelijkaardige inbreuken bevat en nog steeds geen transparante informatie over de vereffening van het kantoor van wijlen confrater X voorgebracht is.
M.b.t. één specifieke afhaling is de tenlastelegging niet bewezen nu hiervan een kwijting is van de cliënt waaruit blijkt dat dit bedrag afgerekend werd en dus afgehaald werd met toestemming.
Een strenge beteugeling blijft nodig, weze het dat een mildering wordt toegestaan omdat het verzet deels gegrond is. De tuchtraad legt op verzet een effectieve schorsing van twee maanden op. Een eventueel rechtsmiddel tegen deze beslissing zal de tenuitvoerlegging ervan schorsen.
Lees ook deze beslissing
TAA/SA/0219/2015: Beslissing 17 december 2015
Medewerking stafhouder / balie
Derdengelden / derdenrekening
Schorsing
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.