Ga verder naar de inhoud

Deontologie-advies Advies 245

Advocaat medewerker - bijkantoren enkel van deze medewerker - eenvormigheid van briefpapier - geen gezamelijk briefpapier voor losse externe medewerkers en hun patroon

Auteur

Dominique Dombret

Coördinator deontologie en tucht
Dominique Dombret 02

Deel dit artikel

Advies

Wanneer een advocaat als medewerker werkt op een kantoor kan hij - voor zover hij geen lid van dat samenwerkingsverband is in de zin van artikel 1 lid 3 van het reglement van de OVB van 4 juni 2003 "vestiging van meerdere kantoren" - één of meerdere bijkomende kantoren vestigen. Het reglement maakt geen onderscheid tussen hoofd- en bijkantoren.

Bedoeld artikel 1 lid 3 omschrijft de notie samenwerkingsverband als "de professionele burgerlijke vennootschap met handelsvorm en de burgerlijke vennootschap van middelen met handelsvorm, de professionele burgerlijke maatschap en de burgerlijke vennootschap van middelen".

Het gaat dus om wat men ook wel geïntegreerde samenwerkingsverbanden al dan niet met handelsrechtelijke vorm, of kostenassociaties/groeperingen noemt.

De andere advocaten van het samenwerkingsverband waar de advocaat- medewerker werkzaam is, worden geen vennoot met de medewerker, en hebben geen tweede vestiging op zijn thuisadres (tweede kantoor).

Advocaten die lid zijn van een samenwerkingsverband in de zin van artikel 1 lid 3 kunnen immers daarbuiten geen individuele bijkomende kantoren vestigen (artikel 1 lid 2).

Het is dus het samenwerkingsverband als dusdanig dat een bijkomend kantoor moet vestigen, wat interarrondissementeel gebeurt door inschrijving van een of meer van hun leden op het tableau van de Orde waar zij op permanente wijze hun beroep uitoefenen in het kader van hun samenwerkingsverband (artikel 1 lid 2 in fine).

Er is een bijzondere regeling voor stagiairs in het reglement opgenomen.

Wanneer een interne medewerker van een samenwerkingsverband die geen lid is van dat verband wordt opgenomen op het briefpapier van dat verband, moet hij ook voor zijn verdere vestigingen hetzelfde briefpapier van het samenwerkingsverband gebruiken.

Hij moet immers, conform artikel 3 lid 1 van het reglement, eenvormig briefpapier gebruiken voor al zijn vestigingen. Het kantoor waar hij medewerker is kan niet vragen dat hij een apart briefpapier met een ander kantooradres zou gebruiken voor zijn eigen zaken.

(Voor advocaten-stagiairs met een tweede kantoor geldt een andere regeling bepaald in artikel 3 lid 3 § 4).

De advocaat-medewerker die figureert op het kantooradres van zijn patroon, moet zijn tweede kantoor hoofdens artikel 3 lid 1 (ondergeschikt) melden op het eenvormig briefpapier, dus op het briefpapier van zijn patroon.

Uit hoofde van transparantie is het aangewezen dat uit dat briefpapier blijkt wie vennoot is en wie niet, wat voldoende aangetoond wordt door een spatie of een streepje die vennoten van niet-vennoten scheidt, maar beter nog door een aanduiding van vennoten onder de lijst van de vennoten.

Losse externe medewerkers, die niet op het kantoor van hun patroon werken, en met hem geen samenwerkingsverband in de zin van artikel 1 lid 3 hebben, kunnen geen gezamenlijk briefpapier met hem hebben, doch wel, in voorkomend geval, een vermelding van hun externe medewerking, of behorend tot een organieke correspondentie of netwerk met de patroon.

Stafhouder Jo Stevens

Bestuurder departement deontologie

Ook interessant

Advies 735

Meer lezen

Advies 688

Meer lezen

Gerelateerd nieuws

Deze berichten verschenen recent:
Tucht

Stel u kandidaat voor het College van Toezicht

Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.

Meer lezen
Tucht

Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar

Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.

Meer lezen
Deontologie Stage

Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026

Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.

Meer lezen
Deontologie

Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten

Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.

Meer lezen
Deontologie

OVB herziet essentiële plichten van de advocaat

Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.

Meer lezen
Tucht

Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht

Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.

Meer lezen
Deontologie

Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed

Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.

Meer lezen
Deontologie

Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?

Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.

Meer lezen
Deontologie Opleidingsinstituut

Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie

Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.

Meer lezen