Ga verder naar de inhoud

TB-0164-2016: Beslissing 14 maart 2017

Deel dit artikel

  • Gebrekkig informeren van cliënten
  • Niet bereikbaar voor cliënten
  • Niet tijdig overmaken dossiers aan opvolgende confraters
  • Niet beantwoorden brieven
  • Rapporteringsverplichting derdengelden
  • Instructies stafhouder
  • Uitleg stafhouder
  • Hoger beroep deels gegrond
  • Schorsing zes maanden, waarvan 15 dagen effectief en de rest met uitstel gedurende drie jaren

De advocaat diende zich te verantwoorden voor volgende inbreuken:

  • het gebrekkig informeren van cliënten;
  • het niet (tijdig) overmaken van dossiers aan opvolgende confraters;
  • het niet (tijdig) beantwoorden van brieven van confraters;
  • het niet (tijdig) beantwoorden van brieven van de stafhouder;
  • het niet tijdig opvolgen van de instructies van de stafhouder (in verband met het overmaken van dossiers aan opvolgende confraters);
  • het niet naleven van de rapporteringsverplichting inzake derdengelden;
  • het nalaten uitleg te verschaffen aan de stafhouder omtrent een reeks van overschrijvingen gebeurd van zijn derdenrekening naar persoonlijke rekeningen.

Het hoger beroep van de advocaat is – zo blijkt uit zijn beroepsverzoekschrift – gericht tegen het onvoldoende in overweging nemen van de door hem ingeroepen verzachtende omstandigheden, te weten zijn medische situatie, en van zijn vroegere verdiensten voor de Orde en de maatschappij.

Relevanter voor de beoordeling van de hier aan de orde zijnde repetitieve slordigheden en laksheid bij de behandeling van de dossiers en de briefwisseling lijkt te zijn dat de advocaat aangeeft dat hij sinds de zomer van 2016 behandeld wordt met het anti-depressivum Trazolan en dat hij zich hierdoor sedert enige tijd veel beter voelt en dat dit een gunstige invloed heeft. Ook doet hij blijkbaar sedert juni 2016 een beroep op een stage-advocaat en heeft hij een samenwerking opgezet met een externe advocaat voor de behandeling van de Franstalige dossiers. Ook heeft hij blijkbaar vanaf september 2016 een dame die de telefoonpermanentie waarneemt en heeft hij zelfs in de zomer van 2016 een jobstudent aangeworven, wat allemaal inderdaad zou kunnen wijzen op een verworven inzicht ‘dat het zo niet langer kon en kan’ en dat er (‘eindelijk’ – zie verder) orde op zaken moest worden gesteld.

De verdiensten die een advocaat in het verleden had voor de Orde en voor de maatschappij, zijn niet van overwegend belang bij de beoordeling van de zwaarte van de tuchtmaatregel.

Belangrijker in dit dossier zijn de tuchtantecendenten die in eerste aanleg werden gevoegd:

  • opschorting van de uitspraak: beslissing van 19 mei 2009 van de Tuchtraad (na een uitspraak bij verstek waarbij een schorsing van één jaar werd uitgesproken) (SBT19/230608): zeven feiten van slordige behandeling van dossiers, de niet-overmaking van dossiers aan opvolgende confraters, het niet beantwoorden van brieven, o.a. van de stafhouder, het verstrekken van verkeerde informatie aan het cliënteel. In deze beslissing leest de Tuchtraad van Beroep dat er toen sprake was van ‘het te boven komen van een depressieve toestand, van hulp van de echtgenote, van reorganisatie van
  • waarschuwing: beslissing van 17 maart 2011 van de Tuchtraad van Beroep (in hoger beroep van een beslissing van 26 oktober 2010 waarbij een schorsing van één jaar met uitstel gedurende drie jaar werd uitgesproken): drie feiten van dezelfde aard.

“Dat bij herhaling van gelijkaardige feiten niet dezelfde mildheid zal worden betoond.”

Gelet op de antecedenten van de advocaat en de vaststelling dat eerdere waarschuwingen hun effect hebben gemist, past het in deze zaak een effectieve schorsing op te leggen in de hoop dat de advocaat ditmaal wel tot het volle besef komt dat een volgehouden, nalatige houding niet aanvaardbaar is voor een advocaat die zijn beroep op een behoorlijke wijze moet uitoefenen. Wel is er grond om de in eerste aanleg uitgesproken sanctie te herleiden naar een meer proportionele maat.

De tuchtraad van beroep acht een schorsing zes maanden, waarvan 15 dagen effectief en de rest met uitstel gedurende drie jaren gepast.

Lees ook deze beslissing

Rechter
Tuchtdatabank

SBT-144 en SBT-145: Beslissing 27 september 2016

Opvolging
Medewerking stafhouder / balie
Gebrekkige communicatie cliënt
Derdengelden / derdenrekening
Schorsing met uitstel

Meer lezen

Gerelateerd nieuws

Deze berichten verschenen recent:
Tucht

Stel u kandidaat voor het College van Toezicht

Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.

Meer lezen
Tucht

Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar

Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.

Meer lezen
Deontologie Stage

Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026

Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.

Meer lezen
Deontologie

Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten

Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.

Meer lezen
Deontologie

OVB herziet essentiële plichten van de advocaat

Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.

Meer lezen
Tucht

Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht

Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.

Meer lezen
Deontologie

Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed

Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.

Meer lezen
Deontologie

Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?

Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.

Meer lezen
Deontologie Opleidingsinstituut

Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie

Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.

Meer lezen