Overzicht
TAG-034: Beslissing 12 maart 2008
- Niet beantwoorden brieven stafhouder
- Niet overmaken dossier aan opvolger
- Niet nakomen belofte aan stafhouder
- Verzet
- Schorsing bij verstek
- Te vroege bekendmaking door parket van schorsing
- Berisping
Het niet beantwoorden van brieven van de stafhouder is onaanvaardbaar, omdat een dergelijke houding, naast een miskenning van het respect verschuldigd aan het hoofd van de Orde, ook een ernstige aantasting uitmaakt van de goede werking van de Orde in een van haar meest essentiële aspecten, namelijk de controle op de naleving van deontologische normen.
Verder brengt het niet overmaken van een dossier alsmede het niet beantwoorden van de brieven van de stafhouder de goede werking van de advocatuur in het algemeen in het gedrang, vermits de onderliggende betwisting, in casu het niet overmaken van een dossier aan een opvolgende confrater, bij zijn cliënt, en in het algemeen, een negatief beeld van de advocatuur als gevolg heeft.
Verzwarend is het feit dat de advocaat zijn formele belofte aan de stafhouder om het dossier nog diezelfde week over te maken, helemaal niet is nagekomen. Bovendien liep de advocaat reeds eerder drie tuchtsancties op.
De advocaat werd gehinderd bij zijn activiteiten als advocaat doordat het parket-generaal de bevoegde gerechtsinstanties te vroeg in kennis stelde van de bij verstek opgelopen schorsing.
De tuchtraad doet de bestreden beslissing teniet, verklaart de tenlasteleggingen bewezen en veroordeelt de advocaat tot een berisping.
Beslissing
Nog vragen? Onze specialisten ter zake
Gerelateerd nieuws
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.
Beroepsopleiding advocaten-stagiairs herzien
Sinds 2 oktober 2025 gelden er belangrijke veranderingen in de beroepsopleiding van advocaten-stagiairs. Onze algemene vergadering keurde op 24 september een nieuw reglement goed dat verschillende artikelen van de Codex Deontologie voor Advocaten wijzigt. De aanpassingen betreffen de stage en de beroepsopleiding en zijn gericht op een werkbaardere en duidelijkere invulling van het traject voor stagiairs.