- Niet beantwoorden briefwisseling stafhouder
- Niet aanbieden op tuchtverhoren
- Gebrek aan diligentie
- Gezondheidsproblemen
- Eerdere tuchtrechtelijke veroordelingen
- Begeleiding door vrijwilliger-confrater
- Schorsing 14 dagen
Gezondheidsproblemen en mantelzorg voor een familielid kunnen een advocaat niet ontslaan van zijn plicht om de briefwisseling van de stafhouder stipt te beantwoorden. Ook als hij een gerechtelijk mandaat vervult blijft de advocaat lid van de balie en is hij op eerste verzoek en bij voorrang uitleg verschuldigd aan zijn stafhouder als deze hierom vraagt. Een inbreuk hierop ondermijnt de normale werking van de stafhouder en verhindert hem zijn plichten als hoofd van de balie adequaat te vervullen.
Ook al wordt een advocaat door de lotgevallen van het leven niet gespaard, hij moet ten allen tijde zijn praktijk zo organiseren dat deze efficiënt en diligent gevoerd wordt. Zo nodig dient hij te voorzien in medewerking of ondersteuning.
De advocaat liep reeds eerdere tuchtrechtelijke sancties op voor gelijkaardige feiten. Ook een begeleiding door een bereidwillige confrater-vrijwilliger kon hem niet inspireren tot diligentie in zijn relatie tot de stafhouder en in de beroepsuitoefening. De advocaat blijkt dan ook hardleers en onwillig te zijn.
Een strenge beteugeling, nl. een effectieve schorsing van 14 dagen, dringt zich daarom op in de hoop dat hij zal inzien dat hij zijn houding ten opzichte van cliënten, leden van de Orde, de stafhouder en de Orde grondig moet bijstellen.
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.