- Niet (tijdig) beantwoorden briefwisseling stafhouder
- Overmacht
- Problemen postbedeling
- Geen uitnodiging tot tuchtverhoor
- Geen kans tot verantwoorden
- Feiten niet bewezen
- Vrijspraak
De advocaat verklaart op aannemelijke wijze waarom hij laattijdig reageerde op de brieven van de stafhouder. De tuchtraad heeft er akte van genomen dat de correspondentie van de stafhouder met de leden van zijn balie standaard via gewone post (niet elektronisch en niet via paleispost) gebeurt. De kwestieuze brieven werden enkel via gewone post verzonden. De problemen met de postbedeling door BPost na het uiteenvallen van hat kantoor blijken uit de overgelegde stukken en maken overmacht uit. Na kennisname van de brieven van de stafhouder heeft de advocaat vrijwel onmiddellijk inhoudelijk en op afdoende wijze gereageerd. M.b.t. de brieven van de zomermaanden deden zich dezelfde problemen voor met de postbedeling tijdens en ten gevolge van de vakantieperiode. Een advocaat moet in een dergelijke situatie een bijzondere waakzaamheid aan de dag leggen met betrekking tot zijn post, doch de tuchtraad aanvaardt dat het niet beantwoorden van voormelde brieven tijdens de gerechtelijke vakantie kan veroorzaakt zijn door een ongelukkige samenloop van omstandigheden, die maken dat geen schending van de beginselen van waardigheid, rechtschapenheid en kiesheid kan worden vastgesteld. De tuchtraad stelt bovendien vast dat de advocaat niet werd uitgenodigd voor tuchtverhoor door de verslaggever en dat het verslag enkele onjuistheden bevat waardoor de advocaat niet de kans heeft gekregen zich te verantwoorden tijdens het tuchtonderzoek om aldus verdere tuchtvervolging te vermijden. De advocaat wordt vrij gesproken.
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.