Ga verder naar de inhoud

TAA/SA/0225/2015 en TAA/SA/0227/2015 en TAA/SA/0229/2015: Beslissing 29 maart 2016

Deel dit artikel

  • Rechten van verdediging
  • Art. 6 EVRM
  • Gelden niet tijdig doorstorten
  • Geen duidelijk rekeningoverzicht
  • Nalatigheid bij behandeling dossiers
  • Nalatigheid als collectief schuldbemiddelaar
  • Laattijdig overmaken dossier aan opvolger
  • Niet nakomen verplichtingen t.a.v. personeel
  • Niet (tijdig) beantwoorden brieven stafhouder
  • Niet betalen baliebijdragen
  • Mr. X tuchtrechtelijk verleden
  • Mr. Y blanco tuchtverleden
  • Mr. X schorsing 3 maanden
  • Mr. Y schorsing 8 dagen met uitstel 5 jaar

Procedureel: toepassing art. 6 EVRM

Voor sommige onderdelen van de betichting was het misschien verkieslijk geweest dat de tenlasteleggingen geïndividualiseerd zouden geweest zijn, doch een aantal feiten kunnen lastens beide advocaten ten laste gelegd worden. Beide advocaten hebben in het onderzoek hun standpunt kunnen laten kennen i.v.m. de hen ten laste gelegde feiten, met name in het individueel verhoor door de aangestelde verslaggever. Zij hebben zich op elk van de betichtingen, zowel mondeling tijdens hun gezamenlijke pleidooien ter zitting als schriftelijk zoals blijkt uit de door hen gezamenlijk neergelegde conclusies, kunnen verdedigen. De rechten van verdediging werden niet geschonden.

Ten gronde

Advocaten mrs. X en Y worden, afzonderlijk of samen, een enorme lijst van feiten ten laste gelegd.

Een aantal van de vele tenlasteleggingen worden bewezen verklaard, aan aantal niet of zijn verjaard.

Zo bijvoorbeeld is het bewezen dat mr. X en mr. Y nalatig zijn geweest door dossiers niet tijdig over te maken, gelden niet tijdig door te storten en geen overzichtelijke afrekening te voorzien. Het bewijs van achterhouden van gelden ligt niet voor.

Tevens werden beide advocaten bv. nalatigheden ten laste gelegd bij de behandeling van hun dossiers als collectief schuldbemiddelaar. Eerst werden hen - in onderling overleg met de voorzitter van de arbeidsrechtbank - geen nieuwe aanstellingen meer gegeven, doch nadien werd tevens door de voorzitter van de arbeidsrechtbank beslist om hen ook te ontheffen van hun taak in de nog lopende dossiers. Een collectieve schuldbemiddelaar staat dan wel onder het toezicht staat van de arbeidsrechtbank, doch het niet correct uitvoeren door een advocaat van een mandaat hem toevertrouwd door de rechtbank, vormt een inbreuk op de waardigheid, rechtschapenheid en kiesheid, vermits dergelijke mandaten aan de advocatuur worden toevertrouwd op basis van het vertrouwen dat in de advocatuur wordt gesteld..

Zo ook werden o.m. bewezen verklaard: niet tijdig beantwoorden van brieven van de stafhouder, niet betalen baliebijdragen, niet betalen van een vervangingsvergoeding…

Advocaat X is eerder al tuchtrechtelijk veroordeeld tot twee maanden effectieve schorsing en advocaat Y heeft geen tuchtrechtelijk verleden. Voor beiden is een deel van de tenlasteleggingen bewezen en een deel niet bewezen of verjaard. Voor de bewezen verklaarde feiten wordt aan advocaat X de sanctie van drie maanden schorsing opgelegd en aan advocaat Y de sanctie van acht dagen schorsing met uitstel voor 5 jaar. Een tijdig hoger beroep tegen deze beslissing zal in voorkomend geval de tenuitvoerlegging ervan schorsen.

Gerelateerd nieuws

Deze berichten verschenen recent:
Tucht

Stel u kandidaat voor het College van Toezicht

Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.

Meer lezen
Tucht

Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar

Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.

Meer lezen
Deontologie Stage

Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026

Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.

Meer lezen
Deontologie

Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten

Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.

Meer lezen
Deontologie

OVB herziet essentiële plichten van de advocaat

Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.

Meer lezen
Tucht

Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht

Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.

Meer lezen
Deontologie

Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed

Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.

Meer lezen
Deontologie

Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?

Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.

Meer lezen
Deontologie Opleidingsinstituut

Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie

Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.

Meer lezen