Ga verder naar de inhoud

2 op 3 advocaten in gevarenzone stress

donderdag 20 februari 2020

Hoe is het gesteld met het welzijn van Vlaamse advocaten omtrent stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag? Op die vraag weten we nu een antwoord. Lees de resultaten van onze welzijnsenquête.

Ilse De Cuyper

Directeur HR & welzijn
Ilse De Cuyper

Elke Steylaerts

Coördinator rechtshulp
Avatar

Deel dit artikel

Profiel res­pon­den­ten

In november 2019 vulden 1.514 advocaten de anonieme welzijnsenquête in. Dat komt overeen met 14% van de Vlaamse advocaten.

Ze bevonden zich in alle leeftijdscategorieën tussen de 25 en de 65 jaar met bijna evenveel mannen (45%) als vrouwen (53%). Opvallend meer (44%) gehuwde of samenwonende advocaten met kinderen namen deel.

De meerderheid van de respondenten werkt in een eerder klein kantoor en heeft meer dan 15 jaar ervaring binnen verschillende rechtsdomeinen. Ze zijn vooral gespecialiseerd in familierecht, BA, handelsrecht, huur en strafrecht.

Ze beantwoordden vragen over burn-out, stress en grensoverschrijdend gedrag tijdens het uitoefenen van hun job.

Stress en burn-out

Net geen 90% (89,68 %) van de respondenten heeft stress op het werk. Twee derde van hen ervaart dat als een probleem. De te hoge werkdruk zorgt voor een negatieve connotatie met het werk. Hun work-life balance is niet in evenwicht. Daardoor ervaren ze een hoge herstelnood na het werk. Ze zijn dan vermoeid en hebben nood aan rust.

90% van de respondenten heeft stress op het werk, 2 op 3 ervaart dat als een probleem.

83,70 % van de respondenten ervaart plezier op het werk. De resterende 16,30% vindt geen plezier meer in hun werk. Zij komen daarom terecht in de gevarenzone. Voor hen is het belangrijk om te kijken wat er verkeerd loopt en hoe ze dat negatieve gevoel kunnen veranderen. Misschien is het aangewezen om professionele ondersteuning te zoeken.

Grens­over­schrij­dend gedrag

5% van de respondenten kwam reeds in aanraking met ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer. Bij 67% gebeurde dat door een meerdere. 85% van hen maakte er geen melding over.

De respondenten beschouwen als seksueel grensoverschrijdend gedrag ongewenste seksuele handelingen die met een dwingend karakter gebeuren en niet wederzijds aanvaard zijn. Ook ongewenste aanrakingen en opmerkingen, ongewenst getinte beelden van zichzelf of van anderen die gedeeld worden met collega’s of op sociale media gaven ze aan als grensoverschrijdend.

Ook non-verbaal gedrag kan als ongewenst ervaren worden zoals staren en gluren in kleding, lonken en knipogen.

Er is geen afgelijnde definitie van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Wat de ene onaanvaardbaar vindt, kan voor de andere onschuldig lijken. Maar als het gedrag ongewenst is, is het nooit toegestaan.

Pesten en agressie

9% van de respondenten wordt gepest op het werk. Maar liefst bijna de helft wordt gepest door een meerdere. 22% krijgt te maken met agressie, pesten en ongewenst gedrag van derden.

Onder pesten verstaan de respondenten informatie die bewust wordt achtergehouden zodat dossiers niet naar behoren kunnen worden voorbereid. Het niet naar waarde geschat worden, roddelen, opmerkingen, beledigingen en uitgesloten worden door een meerdere, een collega of een hele groep collega’s zien zij als pesten.

Bijna de helft van de slachtoffers wordt gepest door een meerdere. Zij doen geen aangifte uit angst.

Advocaten maken geen melding van pestgedrag uit angst voor repercussies of om niet ernstig genomen te worden. Wanneer de pester een meerdere is, maakt het slachtoffer geen melding uit vrees voor een negatieve impact op zijn/haar verdere loopbaan.

En nu?

We gaan met die resultaten ook effectief aan de slag. Binnenkort kan u in kleine groepen in alle provincies workshops volgen. In de nabije toekomst starten starten we ook met een werkgroep voor de uitbouw van een Cel HR, Preventie & Welzijn ten dienste van alle advocaten van Vlaanderen. U zal er terechtkunnen met al uw vragen, zorgen en problemen rond welzijn. Hou dus zeker onze verdere nieuwsberichten in het oog.

Ziet u het even niet meer zitten? Neem dan contact op met vertrouwenscoördinatoren Ilse of Elke. Zij zijn er voor u als u even wil ventileren, een vertrouwelijk gesprek wenst of op zoek bent naar informatie. Zij helpen u graag verder in alle vertrouwelijkheid en gaan samen met u op zoek naar de meest gepaste oplossing. 

Over de enquête

De vragenlijst werd samengesteld door prof. dr. Nele Jacobs van het psychologisch centrum Faresa en onze vertrouwenscoördinatoren. De verzekeringsmaatschappij Precura ontvangt de samenvatting van het rapport. Zij steunen het project om een beter preventieaanbod te kunnen aanbieden aan haar leden. Precura krijgt evenwel geen toegang tot de individuele data. De antwoorden van de respondenten waren volledig anoniem en strikt vertrouwelijk. Hun persoonsgegevens en IP-adres zijn niet gekoppeld aan de inzending van de enquête.

Hartelijk dank aan alle respondenten voor hun medewerking aan de enquête. Jullie input helpt ons om in de toekomst gericht in te zetten op de preventie van burn-out en het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag.

Lees meer

  • Als u of een collega te kampen krijgt met te veel stress, een burn-out of depressie kan u terecht bij Rehalto Luistert. Een team psychologen staat voor u klaar.
  • Als u slachtoffer, getuige of dader bent van grensoverschrijdend gedrag kan u terecht bij vertrouwenscoördinatoren.

Ook interessant

Welzijn
vrijdag 24 november 2023

Hoe gaat het met u?

Uw welzijn ligt ons nauw aan het hart. Daarom nodigen we u uit om deel te nemen aan onze tweede welzijnsenquête. Uw stem is van onschatbare waarde om een diepgaand inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee advocaten worden geconfronteerd op het gebied van stress, burn-out en grensoverschrijdend gedrag.

Meer lezen
Community Welzijn Kantoororganisatie
donderdag 23 november 2023

Transparante communicatie, betrokkenheid en zinvol werk: sleutels tot HR-succes in uw advocatenkantoor

Transparante communicatie, betrokkenheid en betekenisvol werk zijn slechts enkele topics die tijdens het debat aan bod kwamen. Keynote-spreker Stijn Baert en de deskundige panelleden identificeerden de uitdagingen op vlak van HR en reikten oplossingen aan om een solide basis te leggen voor advocatenkantoren en hun medewerkers. Herbekijk de uitzending en krijg een dieper inzicht in de dynamiek van de advocatuur en hoe een goed HR-beleid een aanzienlijk verschil kan maken.

Meer lezen