Deontologie-advies Advies 387
Niet alleen het opleggen van minimum- en maximumtarieven is verboden wegens het beperken van de concurrentie, maar zelfs het uitvaardigen van niet-bindende aanbevelingen
Auteur
Dominique Dombret
Vraag
In uw rondschrijven aan de leden van uw balie geeft u een overzicht van de kosten- en ereloontarieven die aan uw balie als ‘billijk gematigd’ en dus conform artikel 446ter Ger. W. worden beschouwd. U benadrukt dat deze tarieven enkel richtinggevend zijn en dat het dus toegestaan is om ervan af te wijken.
Advies
Hierbij wens ik uw aandacht te vestigen op het feit dat niet alleen het opleggen van minimum- en maximumtarieven verboden is wegens het beperken van de concurrentie, maar zelfs het uitvaardigen van niet-bindende aanbevelingen.
Zo staat in uw e-mail te lezen dat “indien u van deze tarieven wenst af te wijken (lees: hogere tarieven wenst te hanteren) verdient het wel aanbeveling dat u de afspraken met uw particuliere cliënten vastlegt in een ereloonovereenkomst.(...)” (eigen cursivering). Uit deze zinsnede kan men afleiden dat de aangehaalde tarieven wel degelijk maximumtarieven zijn. Het is steeds aangewezen om afspraken omtrent het ereloon vast te leggen in een overeenkomst.
Verderop schrijft u dat de opgesomde kantoorkosten, die als billijk gematigd worden beschouwd, “(maximum)bedragen” zijn.
Kantoorkosten kunnen inderdaad op forfaitaire basis worden aangerekend, doch ook hier verwijst u ingeval van taxatie naar de werkelijke kosten “op basis van voorgaande tarieven”. Ook hieruit kunnen (maximum)tarieven worden afgeleid.
Ook voor het ereloon wordt een maximumtarief van 110 euro opgelegd. Immers, “een uurloon aangerekend aan 110 EUR (of minder), [zal niet herleid worden]”.
Tot slot schrijft u dat de verplaatsings- en wachttijd op de rechtbank mag aangerekend worden aan het volle uurloontarief.
De taak van de Ordes blijft slechts beperkt tot het bevorderen van de transparantie ter zake.
Philippe De Jaegere
Bestuurder departement deontologie
Download
Ook interessant
Advies 709
Advies 702
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.