- Niet (tijdig of volledig) betalen baliebijdragen
- Niet (tijdig) beantwoorden briefwisseling stafhouder m.b.t. bewijs van diverse financiële verplichtingen (rapportering derdengelden, verrekening deurwaarderskosten, betaling RSZ, BTW, …)
- Niet ingaan op verzoek tot verhoor
- Meermaals bevelen tot uitvoerend beslag
- Niet aantekenen hoger beroep ondanks uitdrukkelijke instructie cliënt
- Laattijdig overmaken van dossier aan opvolger
- Hoger beroep door stafhouder
- Hoger beroep gegrond
- Hervorming van schorsing 3 maanden met uitstel gedurende 3 jaar onder voorwaarden naar effectieve schorsing van 2 maanden
Door grote financiële moeilijkheden van een advocaat en het niet in staat zijn zijn financiële verplichtingen na te komen, brengt hij de waardigheid van het beroep in het gedrang, rekening houdend met de onafhankelijkheid die de advocaat eigen dient te zijn.
De door de tuchtraad opgelegde voorwaarden, gekoppeld aan het uitstel van de opgelegde schorsing, hadden tot doel enerzijds de advocaat zijn financiële problemen onder ogen te doen zien en hieraan op actieve wijze te remediëren en anderzijds te verhinderen dat er bijkomende schulden werden gemaakt waardoor zijn verdere functioneren als advocaat in het gedrang zou komen. De belofte van de advocaat om een aantal documenten bij te brengen, werd niet nagekomen. Door zijn belofte niet te honoreren geeft hij blijk van een voortgezet vluchtgedrag. Hieruit kan enkel worden afgeleid dat hij zijn toestand niet erkent en hieraan niet wenst te remediëren. Door het opleggen van voorwaarden (voorwaarden die het verstrekken van informatie betroffen), werd de advocaat opnieuw de mogelijkheid gegeven om aan de bestaande toestand te verhelpen doch hij heeft hier geen gebruik van gemaakt, ook niet bij de behandeling van de zaak voor de tuchtraad van beroep.
Een dergelijke aangenomen houding kan niet worden getolereerd.
De opgelegde voorwaarden gekoppeld aan het verleende uitstel dreigen onwerkbaar te zijn, nu de beoordeling van de (eventuele) niet – naleving ervan aanleiding kan geven tot nieuwe discussies en nu kan getwijfeld worden aan de efficiëntie van het verleende uitstel met voorwaarden.
De tuchtraad van beroep acht, alle omstandigheden in acht genomen, een effectieve schorsing van twee maanden een passendere sanctie.
Lees ook deze beslissing
TAA/SA/0181/2014: Beslissing 27 mei 2014
Baliebijdrage
Schulden
Medewerking stafhouder / balie
Schorsing met uitstel
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.