- Onvoldoende punten permanente vorming
- Vraag om vrijstelling wegens ziekte
- Controle derdenrekening
- Niet beantwoorden briefwisseling stafhouder
- Art. 53 Codex deontologie
- Art. 133, tweede alinea lokale Codex
- Art. 134 Codex deontologie opschorting
- Art. 1 Codex Deontologie
- Opschorting
De advocaat dient zich te verantwoorden voor het feit dat hij voor het gerechtelijk jaar 2016-2017 een tekort van 16 punten permanente vorming.
De advocaat werd er reeds in maart 2017 op gewezen dat hij voldoende punten diende te behalen of dat hij eventueel een gemotiveerd verzoek tot vrijstelling zou moeten indienen.
De advocaat liet pas op 02/11/2017 aan de stafhouder weten dat het hem niet mogelijk was om voldoende punten te behalen en/of om de tekorten voor 2016-2017 in te halen, omwille van zijn medische toestand.
De advocaat verleende geen medewerking aan de controle van zijn derdenrekening en bleek zich schuldig te hebben gemaakt aan het niet zo spoedig mogelijk overmaken van derdengelden aan de bestemmeling in twee dossiers.
De advocaat licht zijn ernstige medische situatie toe en vraagt begrip. Wat betreft de permanente vorming, heeft hij ondertussen vrijstelling gevraagd.
Wat de derdengelden betreft, stelt de advocaat dat de gelden die nog op zijn derdenrekening staan, betrekking hebben op de ereloonstaten die nog moeten opgemaakt worden. Hij is hiermee bezig.
Het boekhoudjournaal zal binnenkort in orde zijn en hij is in orde met de BTW.
Nopens het niet beantwoorden van de briefwisseling van de stafhouder verwijst de advocaat naar zijn medische toestand.
De tuchtraad kan volle begrip opbrengen voor de ernstige medische situatie van de advocaat en verleent hem de gunst van de opschorting.
Beslissing
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.