- Oproeping voorzitter stembureau
- Geen wettige reden tot weigering
- Verstek
- Schorsing 8 dagen
De advocaat heeft geen passend gevolg gegeven aan de aanstelling van een Voorzitter van de Rechtbank van eerste aanleg in zijn hoedanigheid van Voorzitter van een kanton hoofdbureau voor de gemeenteraad- en provincieverkiezingen om als voorzitter van een stembureau te zetelen. In zijn argumentatie en verweer, in eerste instantie tegenover de Voorzitter van het kanton hoofdbureau en nadien hernomen tegenover de stafhouder, stelt de advocaat dat hij wegens werkoverlast diende vrijgesteld te worden om het voorzitterschap van het stembureau waar te nemen.
Samen met de voorzitter van het kanton hoofdbureau en de stafhouder oordeelt de tuchtraad dat de door de advocaat aangevoerde redenen niet van aard waren om de verplichting waartoe hij werd opgeroepen te weigeren. Wanneer de voorzitter van het kanton hoofdbureau op duidelijke wijze liet weten de aangehaalde motieven niet te aanvaarden als wettige redenen, was het de plicht van de advocaat zijn taak op te nemen. Vergelijkingen met personen die gaan voetballen of op reis gaan doen niet ter zake. Door aldus te handelen werd een inbreuk gepleegd op de eer van de Orde van Advocaten en op de beginselen van waardigheid, rechtschapenheid en kiesheid die aan het beroep van advocaat ten grondslag liggen en een behoorlijke beroepsuitoefening moeten waarborgen. Advocaten moeten zich ervan bewust zijn dat het beroep van advocaat ook aanleiding kan geven tot supplementaire wettelijke verplichtingen.
De tuchtraad legt een schorsing op van 8 dagen.
Beslissing
Lees ook deze beslissing
TAG-224: Beslissing 13 november 2013
Kiesheid, waardigheid en rechtschapenheid
Schorsing met uitstel
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.