- Permanente vorming
- Punten permanente vorming
- Niet beantwoorden briefwisseling stafhouder
- Vrijspraak
Aan de advocaat wordt het volgende verweten:
- Zich onvoldoende permanent te vormen, meer bepaald in het gerechtelijk jaar 2015-2016 slechts 11 punten te hebben behaald;
- De briefwisseling van de stafhouder onbeantwoord te laten
De tuchtraad stelt vast dat de advocaat voor het gerechtelijk jaar 2014-2015, 27 punten permanente vorming behaalde en erkend zag.
Krachtens vaststaande rechtspraak van deze tuchtraad is geen negatieve overdracht van puntentekort voor vorige jaren toegelaten (sententie TAA/SH/0250/2016 d.d. 29 juni 2016)
Bovendien werd recent door de Nederlandstalige tuchtraad van beroep, 3e kamer beslist :
“De tuchtraad van beroep houdt daarbij geen rekening met de zogenaamde negatieve overdracht van punten. Dergelijke negatieve overdracht is niet mogelijk, aangezien hoofdstuk II.3 permanente vorming van de Codex deontologie voor advocaten hiervan geen gewag maakt. “ (sententie TB-0174-2017 d.d. 13 juni 2017)
In het gerechtelijk jaar 2015-2016 behaalde de advocaat 11 punten.
Het tekort van 5 punten in dit gerechtelijk jaar wordt ruimschoots gecompenseerd door het overschot uit het voorafgaande jaar.
De tenlastelegging is dan ook niet bewezen.
De advocaat erkent slechts één brief van de stafhouder ontvangen te hebben.
Nazicht van de verzendingsgegevens van deze laatste brief die wordt neergelegd door de stafhouder, doet de tuchtraad twijfelen aan de correcte verzending ervan.
Deze twijfel komt ten voordele van de vervolgde.
Het niet beantwoorden van slechts één brief volstaat niet om de tenlastelegging bewezen te verklaren.
De advocaat dient bijgevolg te worden vrijgesproken.
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.