Ga verder naar de inhoud

TAA/SA/0129/2012: Beslissing 28 februari 2013

Deel dit artikel

  • Weigeren juridische bijstand te verlenen ondanks aanstelling door BJB
  • Studieverlof
  • Nieuwe versus bestaande aanstelling
  • Stageverplichting
  • Geen contact door cliënt
  • Vrijspraak

Het verlenen van juridische bijstand is een stageverplichting.

Wanneer een begunstigde kennelijk geen medewerking aan zijn advocaat geeft bij de verdediging van zijn belangen, kan het BJB een einde maken aan de juridische bijstand conform artikel 508/18 Ger. W. De aangestelde advocaat moet in dat geval een gemotiveerd verzoek aan het BJB richten om van zijn opdracht ontheven te worden.

In casu heeft de advocaat de begunstigde op 9 maart 2011 wel een brief gestuurd waarin hij zijn verwondering uitdrukt omdat deze nog geen contact had genomen en hem meldt dat het dossier op 25 maart zou worden afgesloten als er geen bericht kwam, maar heeft de advocaat geen ontheffing van zijn opdracht aan het BJB gevraagd.

Bovendien heeft de advocaat het BJB slechts op 29 maart 2011 van zijn (studie) verlof in kennis gesteld. Tijdens dit verlof had de advocaat in vervanging voorzien voor zijn lopende zaken, doch aangezien men op kantoor dacht dat dossier in casu een nieuw dossier was, heeft de vervanger dit dossier niet opgevolgd.

De tuchtraad meent dat de advocaat te kort is geschoten in zijn plicht om het BJB tijdig van zijn verlof in te lichten. Tevens had hij er moeten voor zorgen dat men zich tijdens zijn afwezigheid op kantoor kon vergewissen of rechtzoekenden zich aanboden in lopende of in nieuwe dossiers.

Nochtans meent de tuchtraad dat er rekening dient te worden gehouden met volgende omstandigheden:

- de begunstigde nam geen contact met zijn raadsman, zelfs niet na daartoe te zijn aangezocht bij brief van 9 maart 2011;

- de advocaat was er niet van op de hoogte dat het om bijstand zou gaan betreffende de weigering van een visumaanvraag ingediend door de dochter van de begunstigde, en dat deze de beslissing daarover wenste af te wachten;

- de advocaat had voor de behandeling van lopende dossiers wel in vervanging voorzien maar zowel de bediende op zijn kantoor als hijzelf dachten dat het om een nieuwe aanstelling ging en dat hij, gelet op zijn studieverlof wegens BUBA-examens, daarom de opdracht kon weigeren.

In deze omstandigheden is de tuchtraad van oordeel dat de ten laste gelegde feiten niet als een inbreuk op artikel 455 en 508/8 Ger. W., zijnde een weigering om juridische bijstand te verlenen aan een begunstigde na daartoe zijn aangesteld door het BJB, kunnen worden beschouwd.

De advocaat wordt vrijgesproken.

Gerelateerd nieuws

Deze berichten verschenen recent:
Tucht

Stel u kandidaat voor het College van Toezicht

Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.

Meer lezen
Tucht

Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar

Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.

Meer lezen
Deontologie Stage

Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026

Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.

Meer lezen
Deontologie

Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten

Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.

Meer lezen
Deontologie

OVB herziet essentiële plichten van de advocaat

Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.

Meer lezen
Tucht

Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht

Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.

Meer lezen
Deontologie

Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed

Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.

Meer lezen
Deontologie

Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?

Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.

Meer lezen
Deontologie Opleidingsinstituut

Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie

Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.

Meer lezen