- Herhaaldelijk niet beantwoorden van briefwisseling van tegenstrever
- Herhaaldelijk niet beantwoorden van briefwisseling van stafhouder
- Finale minnelijke regeling na tussenkomst stafhouder
- Blanco tuchtrechtelijk verleden
- Verzoek van klager om geen tuchtsanctie op de te leggen en klacht zonder gevolg te laten
- Waarschuwing met uitstel voor een termijn van één jaar
Het herhaaldelijk niet beantwoorden van brieven van een tegenstrever verstoort de rechtsgang omdat het de vlotte afhandeling van de zaken verhindert, de tegenstrever tot nutteloos werk door het zenden van herinneringen verplicht, nutteloze traagheid in de rechtsgang veroorzaakt wat bijdraagt tot een te trage gang van gerechtelijke procedures en terechte bemerkingen hierop van de rechtzoekenden. De confraterniteit en de eer van de Orde worden aangetast door dergelijk nalatig gedrag. De elementaire regel van hoffelijkheid tussen advocaten wordt er tevens door geschonden.
Een advocaat heeft de plicht mee te werken aan de activiteiten van zijn Orde. Het niet beantwoorden van brieven van de stafhouder houdt een miskenning in van het respect dat een advocaat aan de stafhouder verschuldigd is en tast de goede werking van de organen van de Orde aan in één van zijn meest fundamentele aspecten, namelijk de controle op de naleving van de deontologische normen. Het feit dat de advocaat na tussenkomst van de stafhouder zich met bekwame spoed heeft ingespannen om het conflict tot een goed einde te brengen door middel van een finale minnelijke regeling, leidt ertoe dat, mede gelet op het blanco tuchtrechtelijk verleden van de advocaat, de lichtste tuchtstraf van waarschuwing kan volstaan. De tuchtraad spreekt deze sanctie uit met een uitstel van één jaar. De klager heeft zelfs aan de tuchtraad aangedrongen om de klacht zonder gevolg te laten en geen tuchtsanctie op te leggen.
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.