Interview "JustLawyers geeft iedereen de kans om een voet tussen de deur te krijgen"
Het wervingsproces binnen de advocatuur brengt tal van uitdagingen met zich mee, voor zowel kandidaten als kantoren die op zoek zijn naar de juiste talenten. Wat als er een oplossing bestaat die de obstakels zoals hoge kosten, gebrek aan transparantie, vooroordelen en tijdrovende selectieprocedures kan wegnemen? Die vraag vormde de basis voor de oprichting van JustLawyers, een Legal Tech-platform dat diversiteit en transparantie bevordert in het aanwervingsproces binnen de advocatuur. Wij spraken met Isabel Rosendor, medeoprichter van JustLawyers, over de visie achter het platform en hoe het de manier waarop advocaten en kantoren elkaar vinden transformeert.
Waarom besloot u om JustLawyers op te richten?
Mijn ervaring als advocaat was de sleutel tot het idee achter JustLawyers. Toen ik zelf in de advocatuur begon, merkte ik al snel de tekortkomingen van traditionele recruiters. Dat bracht me ertoe om in de rekruteringswereld te stappen, waar ik ontdekte hoe verouderd en inefficiënt het systeem was.
Omdat ik beide kanten van het proces ken—zowel als kandidaat als recruiter—zag ik precies wat er ontbrak. Jonge advocaten hebben vooral nood aan transparantie en toegang tot de juiste informatie, terwijl kantoren efficiënter en eerlijker willen werven. Het idee om rekrutering anoniemer te maken fascineerde me: zonder vooroordelen in de eerste selectie ontstaan verrassende matches en meer kansen. Bovendien kunnen kandidaten discreet rondkijken zonder meteen in de schijnwerpers te staan.
Toen ik besefte dat zo’n platform nog niet bestond, wist ik: dit moet ik bouwen! Had ik zelf niet in de advocatuur gezeten, dan was ik hier nooit aan begonnen. Echt nooit.
"Natuurlijk blijft een persoonlijke kennismaking cruciaal – niemand tekent een contract zonder een gesprek."
Waarom zijn platforms en Legal Tech-oplossingen zoals JustLawyers nodig om de advocatuur vooruit te helpen, en hoe maken zij het verschil?
Het is een objectief gegeven: ook recruiters hebben – bewust of onbewust – bepaalde biases. Hoe goed hun intenties ook zijn, er sluipen altijd filters in hun selectieproces. Ons platform haalt die eerste drempel weg en zorgt ervoor dat iedereen gelijk start.
Het algoritme matcht kandidaten op basis van objectieve factoren, zonder dat zaken zoals nationaliteit, geslacht of geaardheid onbewust invloed uitoefenen. Zo krijgt ieder talent de kans om hun voet tussen de deur te krijgen, zonder dat die eerste selectie door menselijke vooroordelen wordt beïnvloed.
Natuurlijk blijft een persoonlijke kennismaking cruciaal – niemand tekent een contract zonder een gesprek. Maar het feit dat de eerste screening volledig objectief en anoniem verloopt, is iets wat een recruiter simpelweg niet kan garanderen. Zelfs al beweren ze vrij te zijn van onbewuste vooroordelen, de realiteit is anders.
Ziet u uw platform vooral als een oplossing voor jonge starters, of kan het ook senior professionals helpen die anoniem willen verkennen welke kansen er voor hen liggen?
De dynamiek tussen jonge en senior advocaten verschilt enorm. Voor partners en senior advocaten is een overstap een strategische beslissing die tijd vraagt. Zo’n traject duurt vaak een jaar en is een serieuze investering voor beide partijen. Wie die stap zet, blijft doorgaans lang bij het nieuwe kantoor.Bij jonge advocaten ligt dat totaal anders. De turnover rate in de advocatuur is enorm hoog. Kantoren betalen soms €20.000 aan een recruiter voor een tweede- of derdejaars advocaat, zonder enige garantie dat die binnen vijf jaar nog steeds aan boord is. Dat maakt de investering moeilijk te verantwoorden.
Daarnaast zien we dat jonge advocaten vaak weinig zicht hebben op de markt. Ze kennen de kantoren niet goed en moeten zelf hun opties uitzoeken. Wat een recruiter doet – snel een overzicht geven van de kantoren die op zoek zijn – bieden wij in één centraal platform. Daarom is JustLawyers zo’n aantrekkelijk alternatief. Wij werken niet met hoge recruiterfees, maar met een model gebaseerd op toegankelijkheid en volume.Het maakt het proces efficiënter door transparantie te bieden. Hoe meer kantoren, hoe interessanter het wordt voor kandidaten.
Een extra troef is de anonimiteit. Advocaten kunnen discreet zoeken naar nieuwe mogelijkheden en kantoren kunnen objectiever selecteren. Dat zorgt voor een eerlijker speelveld, waardoor diversiteit en gelijke kansen geen loze beloften blijven, maar concreet worden toegepast. Het platform draait dus vooral om transparantie en gelijke kansen.
"Zaken zoals geslacht, nationaliteit of geboortedatum spelen geen rol – het draait puur om ervaring en kwalificaties."
Hoe zorgt het algoritme van JustLawyers voor het tegengaan van vooroordelen?
Het algoritme baseert zich volledig op geanonimiseerde profielen en vraagt enkel naar de informatie die écht relevant is voor de job. Zaken zoals geslacht, nationaliteit of geboortedatum spelen geen rol – het draait puur om ervaring en kwalificaties.
Stel dat je een kandidaat presenteert die 40 jaar is en net advocaat-stagiair wordt. In een traditioneel proces zou die persoon misschien meteen worden uitgesloten, zonder dat er wordt gekeken naar een indrukwekkende carrière, een doctoraat of relevante ervaring in andere domeinen. Dat is precies waar onbewuste bias een rol speelt.
Bij JustLawyers wordt die eerste indruk gefilterd. Het platform ziet enkel een tweedejaarsstagiair met een sterk trackrecord, zonder dat irrelevante factoren onbewust meespelen.
Hoe garandeert u de kwaliteit van de anonieme screening?
JustLawyers biedt hier een kwaliteitsgarantie: kandidaten weten dat elke vacature echt is en dat ze rechtstreeks vragen kunnen stellen. Alle profielen op JustLawyers zijn daadwerkelijk van rechtenstudenten, advocaten of advocatenkantoren – en dat wordt zorgvuldig geverifieerd. Recruiters kunnen dus ook niet zomaar komen rondneuzen op ons platform, want dat is het hem net: 'No recruiters, just lawyers'. Kantoren weten op die manier ook dat ze enkel in gesprek gaan met echte, gemotiveerde profielen – zonder verborgen kosten of tussenpersonen.
Hoe selecteert het platform de firma’s die deelnemen? Moet een firma voldoen aan bepaalde eisen? Of mag iedereen meedoen?
Elke firma mag deelnemen aan het platform, zolang ze bereid zijn zich in te zetten voor diverser en toegankelijker rekruteren. We hanteren geen ‘zwarte lijst’: elk kantoor dat zich aanmeldt, toont daarmee de intentie om verandering te omarmen, en dat juich ik alleen maar toe. Zelfs bij kantoren waarvan we twijfelen of ze echt openstaan voor verandering, geloof ik dat het nooit te laat is om te evolueren. Ik wil niet vanuit een ivoren toren bepalen wie wel of niet ‘goed genoeg’ is.
Wel is het belangrijk te benadrukken dat JustLawyers géén marketingtool is. Dit platform dient niet om kantoren een mooier imago te geven dan ze verdienen, maar om concrete actie te stimuleren. Wie echt talent zoekt en wil aantrekken, is hier aan het juiste adres.
We merken dat sommige kantoren JustLawyers met trots omarmen, zowel vanuit oprechte overtuiging als uit de wens om technologie en innovatie te omarmen. Kantoren die zich profileren als supporters van start-ups of als dé plek voor jong talent, kunnen moeilijk geloofwaardig blijven als ze zelf geen gebruik maken van een platform dat het rekruteringsprobleem in hun sector aanpakt. Vaak zijn zij dan ook de eersten die zich aansluiten, en dat is geweldig om te zien.
"Wie echt talent zoekt en wil aantrekken, is bij JustLawyers aan het juiste adres."
Welke verschillende voordelen biedt het platform voor respectievelijk kleinere advocatenkantoren en grote kantoren?
Kleinere kantoren beschikken vaak niet over het budget om recruiters in te schakelen of hebben moeite om de juiste kandidaten te bereiken. Dit platform creëert gelijke kansen voor iedereen. Het matchingalgoritme werkt objectief, ongeacht of je een klein nichekantoor bent of een groot internationaal kantoor. Kandidaten maken hierdoor kennis met kleinere kantoren die anders misschien niet op hun radar stonden. Zo doorbreken we de tunnelvisie die veel kandidaten hebben, waardoor ze vaak alleen naar bekende kantoren kijken en mogelijk zelfs het ideale kantoor over het hoofd zien.
Voor grote kantoren biedt het platform net efficiënte filters, wat essentieel is bij een groot aantal sollicitaties. Momenteel solliciteren kandidaten er vaak zonder ooit een reactie te krijgen, wat hun ervaring en de employer branding van het kantoor negatief beïnvloedt. JustLawyers maakt het eenvoudig om sollicitaties snel te beoordelen, af te wijzen of te accepteren. Dit zorgt ervoor dat een kandidaat die nu misschien niet past, in de toekomst alsnog de juiste match kan zijn. Door altijd zichtbaar te blijven voor de juiste kandidaten, vergroot je als kantoor de kans om nooit een toptalent mis te lopen.
Welke impact hoopt u dat JustLawyers zal hebben op de advocatuur op lange termijn, en is dit vooral op België gericht of ook internationaler?
Internationaal gaan met JustLawyers is mijn absolute droom. België is onze testmarkt – een manier om te ontdekken of het concept werkt en of er aan beide kanten voldoende interesse is. Maar zodra dat bevestigd is, willen we zo snel mogelijk de grens over.
Internationale kantoren stellen nu al vragen: “Komt dit binnenkort naar Londen?” of “Gaat dit ook naar de VS?” – en dat is natuurlijk geweldig om te horen. Maar op dit moment is het daar nog net te vroeg voor.
Ik hoop een algoritme te creëren dat zo verfijnd is dat een match automatisch betekent: “Wij móéten minstens een gesprek hebben.” Geen CV nodig, geen extra informatie – puur op basis van data en matchingscore. Een systeem dat vooroordelen doorbreekt en deuren opent die anders gesloten zouden blijven. Dat is het ultieme doel.
Wie is Isabel Rosendor?
Isabel Rosendor ruilde haar carrière als advocaat om voor een job als recruiter in de juridische sector. Als mede-oprichter van JustLawyers en DICE Legal Recruitment zet Isabel zich in voor het vernieuwen van de juridische recruitmentsector door technologie te omarmen en het bestaande systeem kritisch te analyseren. Haar ervaring als advocaat, onder andere in intellectuele eigendom bij AKD en Monard Law, stelt haar in staat om de behoeften van zowel kandidaten als kantoren goed te begrijpen. Isabel streeft ernaar innovatieve en transparante oplossingen te ontwikkelen die de juridische wervingswereld vooruit helpen.
Wat is JustLawyers?
JustLawyers is een innovatief platform dat juridische wervingsprocessen vereenvoudigt en verbetert door gebruik te maken van AI-gedreven matchmaking. Het platform is ontworpen om zowel advocaten als advocatenkantoren slimmer en effectiever met elkaar te verbinden, zonder de tussenkomst van traditionele recruiters.
Opgericht door Isabel Rosendor, voormalig advocaat, en Sebastiaan Dekeersmaeker, expert in juridische werving, heeft JustLawyers als missie om transparantie, efficiëntie en gelijke kansen te brengen in de juridische sector. Door het gebruik van geavanceerde technologie biedt het platform advocaten en kantoren direct toegang tot carrièremogelijkheden, terwijl het de hoge kosten en onduidelijke communicatie die vaak gepaard gaan met traditionele wervingsmethoden elimineert.
JustLawyers is er voor de nieuwe generatie advocaten en kantoren die op zoek zijn naar een vernieuwende en transparante manier van werven.
Ook interessant
Benoît Van Cauwenberghe wint Scriptieprijs 2024
Benoît Van Cauwenberghe studeerde af aan de faculteit rechtsgeleerdheid en criminologische wetenschappen aan de UGent, waar hij zowel zijn master in de criminologie als zijn master in de rechten behaalde met de grootste onderscheiding. Met zijn masterproef "Informatie van inlichtingendiensten: bewijs of inlichting in een strafprocedure en het recht van verdediging?" heeft hij onze Scriptieprijs ter waarde van 2.500 euro in de wacht gesleept.
The Legal Ladies Club: "Vaak denken we dat anderen het perfect hebben"
Steeds meer vrouwen vinden hun weg in de advocatuur, dus staan we op Internationale Vrouwendag graag even stil bij de vraag: wat kan hen helpen om zich te blijven ontwikkelen en sterker te staan in hun rol? The Legal Ladies Club wil op deze vraag een antwoord bieden. Als eerste exclusieve netwerkclub voor vrouwelijke juridische professionals in België, brengt het vrouwen samen om ervaringen te delen, elkaar te versterken en te inspireren. We spraken met oprichtster mr. Yasmine D’Hanis over het belang van zo’n netwerk en de kracht van sparringpartners die jouw uitdagingen en ervaringen écht begrijpen.