- Inbreuk permanente vorming
- Geen retroactieve overdracht van punten mogelijk
- Weggelaten van tableau
- Hoger beroep gegrond
- Hervorming schorsing met uitstel onder voorwaarden naar effectieve schorsing
- Schorsing 15 dagen
Aan de advocaat werd de tuchtstraf van een schorsing voor een termijn van 15 dagen opgelegd met uitstel onder de voorwaarde dat hij vóór 15 september 2015 het bewijs zou voorleggen dat hij voor de gerechtelijke jaren 2011-2012, 2012-2013, 2013-2014 en 2014-2015 zijn verplichting m.b.t. de permanente vorming was nagekomen.
De advocaat had gedurende twee jaar geen enkele verplichting inzake permanente vorming nageleefd voor de jaren 2011-2012 en 2012-2013 heeft nageleefd. Evenmin had hij geantwoord op de brieven van de stafhouder, noch enige andere verklaring voor zijn gedrag gegeven.
Evenwel is het niet mogelijk om “retroactief” de verplichting i.v.m. permanente vorming na te komen. Een overschot van punten kan wel worden overgedragen naar een volgend, maar niet naar een vorig gerechtelijk jaar. Aan de advocaat de mogelijkheid bieden om een niet vervulde verplichting te regulariseren kan enkel leiden tot een uitholling van de verplichting die op elke advocaat rust om zich voortdurend bij te scholen.
Nu de advocaat inmiddels bij beslissing van de raad van de orde van 8 december 2014 van het tableau werd weggelaten, heeft het verleende uitstel onder de gestelde voorwaarde geen zin meer.
De tuchtraad van beroep verklaart het hoger beroep ontvankelijk en gegrond, hervormt de bestreden beslissing van 18 november 2014 en legt een schorsing op van 15 dagen.
Lees ook deze beslissing
SBT-101: Beslissing 18 november 2014
Permanente vorming
Medewerking stafhouder / balie
Schorsing met uitstel
Gerelateerd nieuws
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.