Flexi-jobs niet mogelijk in advocatuur
Flexi-jobs zijn tot op vandaag niet mogelijk in advocatenkantoren. Ondanks de uitbreiding van de regeling naar steeds meer sectoren, is het Paritair Comité voor vrije beroepen (PC 336), waaronder de advocatuur ressorteert, niet opgenomen op de lijst van sectoren die onder het toepassingsgebied van de flexi-jobwet valt.
PC 336 zou door middel van een opt-in de mogelijkheid van flexi-jobs kunnen aanvaarden. Tot op vandaag heeft het PC 336 dit niet aanvaard waardoor flexi-job arbeidsovereenkomsten niet kunnen worden gesloten voor de advocatuur.
Wat zijn flexi-jobs?
De flexi-job arbeidsovereenkomst werd ingevoerd door de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (de “flexi-jobwet”). Toen konden enkel ondernemingen in de horecasector een beroep doen op een flexi-job. Sinds 2018 is het toepassingsgebied geleidelijk uitgebreid naar werknemers en werkgevers die vallen onder de verschillende paritaire comités die ressorteren onder het toepassingsgebied van de flexi-jobwet.
De Programmawet van 22 december 2023 heeft het toepassingsgebied van de flexi-jobwet gewijzigd met de keuzes voor de paritaire comités tot opt-in of opt-out. De wetgever somt in de flexi-jobwet de betrokken sectoren op die altijd gebruik kunnen maken van flexi-jobs. Het gaat onder meer over de horeca (PC 302) of de warenhuizen (PC 312). Die sectoren kennen al het langst het gebruik van flexi-jobs.
De sociale partners van de paritaire comités in kwestie hebben niet de mogelijkheid om te kiezen voor een zogenaamde opt-out. Andere paritaire comités die ook onder de flexi-jobwet vallen, zoals de landbouwsector hebben wel de mogelijkheid van een opt-out, In dat geval moeten de paritaire comités beslissen om flexi-jobs te weren uit de sector. Zo koos de landbouwsector voor een volledige uitsluiting uit het toepassingsgebied van de flexi-jobwet en kan er dus in die sector geen gebruik meer worden gemaakt van flexi-jobs.
Na een opt-out kunnen deze sectoren weer kiezen voor een opt-in waardoor ze opnieuw onder het toepassingsgebied van de flexi-jobwet ressorteren.
Flexijobs in de advocatuur
De advocatuur valt onder Paritair Comité 336 (vrije beroepen). Het PC 336 staat niet vermeld in de flexi-jobwet met als gevolg dat het PC 336 niet kan kiezen voor een opt-out. Het PC 336 zou gebruik kunnen maken van flexi-jobs indien de sociale partners overeenkomen om een opt-in aan te vragen.
Federaal Regeerakkoord 2025-2029
Het nieuwe regeerakkoord kondigt een uitbreiding van flexi-jobs aan naar alle sectoren, met respect voor de regels rond toegang tot beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met grote tekorten kampen.
In de marge van dat voorstel in het Federaal Regeerakkoord dient te worden opgemerkt dat flexi-jobs enkel mogelijk zijn voor werknemers en dat de tewerkstelling voor flexi-jobs ook steeds plaatsvindt in het werknemersstatuut.
Een advocaat kan bijgevolg als zelfstandige geen flexi-job uitoefenen, een werknemer kan geen flexi-job met de functie als advocaat uitoefenen omdat een advocaat geen werknemer kan zijn.