Deontologie-advies Advies 649
De vereiste van de ‘beperkte terbeschikkingstelling’ in het kader van een detacheringsovereenkomst heeft zowel betrekking op de tijdsbesteding, als op de tijdsduur. Een detacheringsovereenkomst van onbepaalde duur is strijdig met een ‘beperkte terbeschikkingstelling’, zoals bepaald in artikel 90 van de Codex.
Auteur
Dominique Dombret
Auteur
Merve Köse
Vraag
Een advocaat van uw balie heeft sedert 2016 een detacheringsovereenkomst waarbij hij twee halve dagen per week ter beschikking wordt gesteld aan een cliënt.
U vraagt hoe het begrip ‘beperkte terbeschikkingstelling’ dient geïnterpreteerd te worden, meer bepaald of het volstaat dat de tijdsbesteding beperkt is (tot twee halve dagen per week) om mogelijk te maken dat de detachering onbeperkt in de tijd kan lopen.
Advies
Een detacheringsovereenkomst van onbepaalde duur is strijdig met een ‘beperkte terbeschikkingstelling’, zoals bepaald in artikel 90 van de Codex. Die vereiste heeft zowel betrekking op de tijdsbesteding, als op de tijdsduur. Niet alleen de aanvang moet gekend zijn, maar ook het einde, zonder stilzwijgende verlenging. Indien de terbeschikkingstelling voor onbepaalde duur is, is er immers geen sprake meer van een detachering.
De commissie deontologie zal zich binnenkort opnieuw buigen over de problematiek van de detachering vanuit de invalshoek van het zogenaamde reglement ‘perimeter van het beroep’. Uw vraag kadert mee in die context: indien een advocaat voor onbepaalde duur diensten wenst te verlenen aan een cliënt vanuit de structuur van die cliënt, kan de vraag gesteld worden of het eerder gaat om een ‘andere activiteit’ in de zin van artikel 11bis van de Codex, dan om een detachering.
Download
Ook interessant
Advies onverenigbaarheden nr. 8 bis
Advies 772 bis
Gerelateerd nieuws
Zesde verslag College van Toezicht beschikbaar
Het College van Toezicht van de Vlaamse advocatuur heeft zijn zesde verslag gepubliceerd. Dat geeft een overzicht van de tuchtprocedures tegen Nederlandstalige advocaten in het gerechtelijk jaar dat loopt van 1 september 2024 tot 31 augustus 2025.
Nieuwe regels voor de stage vanaf 1 september 2026
Onze algemene vergadering keurde op 24 juni 2026 een grondige herziening goed van Hoofdstuk 1 van Deel II van de Codex Deontologie voor Advocaten (stage). Lees wat er wijzigt.
Deontologische gedragslijnen voor onderzoekshandelingen door advocaten
Advocaten moeten hun deontologie en de toepasselijke wetsbepalingen naleven wanneer ze als onderdeel van hun beroepsactiviteiten onderzoekshandelingen uitvoeren. Lees onze deontologische gedragslijnen.
OVB herziet essentiële plichten van de advocaat
Op 27 mei 2026 keurde de algemene vergadering van de OVB het reglement goed over de herziening van deel I van de Codex Deontologie voor Advocaten. Dat deel bevat de essentiële plichten van de advocaat. De herziening maakt deel uit van een bredere evaluatie waarbij de bepalingen werden getoetst aan hun actualiteitswaarde, duidelijkheid en evenredigheid.
Sterke opkomst en actuele thema’s op zesde editie Seminarie Tucht
Op donderdag 21 mei 2026 vond in Antwerpen de zesde editie van het Seminarie Tucht plaats. Het seminarie bracht opnieuw een groot aantal actoren uit de tuchtprocedure samen, waaronder stafhouders, leden van de tuchtraden en ondersteunende medewerkers.
Algemene vergadering keurt vernieuwd werkingsreglement goed
Op 25 februari 2026 heeft onze algemene vergadering een volledig herwerkt werkingsreglement goedgekeurd.
Limburgse advocate weggelaten wegens helpen in restaurant: hoe zit dat eigenlijk?
Er is opschudding ontstaan over de beslissing tot weglating van de Limburgse advocate die meewerkt in het restaurant van haar man. Er is gebleken dat er nogal wat verwarring daarrond bestaat, en ook kritiek op de beslissing.
Stel u kandidaat voor het College van Toezicht
Heeft u interesse in de deontologie en het tuchtrecht van de advocatuur? Stel u dan kandidaat om deel uit te maken van het College van Toezicht.
Voortaan jaarlijks twee verplichte vormingspunten: één in deontologie, één in witwaspreventie
Sinds 2 oktober 2025 geldt een nieuwe verplichting voor elke advocaat: jaarlijks minstens één vormingspunt behalen in deontologie én één in witwaspreventie.