Nieuw wetsontwerp streeft naar taalevenwicht in Brusselse justitiële organen
Schijven waarop erelonen curatoren berekend worden voor vijfde keer verhoogd met 5%
Oplossingen voor grensoverschrijdend gedrag
Er zijn drie types ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Dat grensoverschrijdend gedrag heeft verstrekkende gevolgen, die vaak verder gaan dan lichamelijke of psychische klachten. Het is daarom belangrijk om elke grensoverschrijdende vaststelling zo adequaat, zo discreet en zo snel mogelijk te behandelen.
Maar niet iedereen beschikt over de nodige assertiviteit en soms lijkt reageren geen optie. Getuigen kunnen daarbij helpen.
Slachtoffers, getuigen én daders kunnen gratis en vertrouwelijk terecht bij het vertrouwensteam.
Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag kenmerkt zich door twee factoren:
- De aanwezigheid van ongewenst gedrag. Dat is eerder een individuele perceptie en kan verschillen van persoon tot persoon.
- Het grensoverschrijdend karakter van het gedrag. Een grens, een norm die voor een meerderheid ongepast is op de werkplek wordt overschreden.
Er zijn drie types ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk:
- geweld
- pesterijen
- ongewenst seksueel gedrag
Pesterijen
Pesterijen op het werk worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of organisatie, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd en die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.
Om over pesten te spreken moet er dus zeker sprake zijn van onrechtmatige gedragingen, de herhaling ervan in de tijd en de gevolgen.
Iemand kan gepest worden omwille van zijn/haar:
- godsdienst of overtuiging
- handicap
- leeftijd
- seksuele geaardheid
- geslacht
- etnische afstamming
Pesterijen op het werk kan u herkennen aan:
- isoleren van de persoon
- verhinderen dat de persoon zich uitdrukt
- de persoon op professioneel vlak in diskrediet brengen
- iemand in zijn persoonlijkheid raken
- de gezondheid van de persoon in het gedrang brengen
- de daden en handelingen van de persoon onrechtmatig controleren
Geweld
Geweld op het werk wordt gedefinieerd als elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van zijn/haar werk.
Geweld op het werk uit zich dan ook hoofdzakelijk door handelingen zoals:
- bedreigingen
- fysieke agressie (bijv. slagen)
- verbale agressie (bijv. beschimpingen, beledigingen, plagerijen)
Ongewenst seksueel gedrag
Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich op verschillende wijzen uiten zoals:
- lonken of wellustige blikken
- dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties
- het tonen van pornografisch materiaal
- compromitterende voorstellen
- aanrakingen
- slagen en verwondingen
- verkrachting
Het staat buiten kijf dat grensoverschrijdend gedrag onder geen enkele vorm en op geen enkel niveau kan en mag getolereerd worden binnen de advocatuur, noch daarbuiten.
Gevolgen
De gevolgen zijn niet eenduidig en voor iedereen anders.
Grensoverschrijdend gedrag heeft niet alleen verstrekkende gevolgen voor het slachtoffer maar ook voor de dader. Daders zijn zich soms niet bewust van hun daden of zien er geen graten in.
De gevolgen kunnen ook veel verder gaan dan louter lichamelijke of psychische klachten zoals:
- het uitvallen op het werk met langdurige arbeidsongeschiktheid
- verliezen van de job
- het niet meer in staat zijn om de job naar behoren te vervullen waardoor alle carrièrekansen onbestaande worden
- het niet kunnen volbrengen van een stage
- blamage
Het is belangrijk om elke grensoverschrijdende vaststelling zo adequaat, zo discreet en zo snel mogelijk te behandelen.
Slachtoffer of getuige?
Als slachtoffer is het belangrijk om een einde te stellen aan dat grensoverschrijdend gedrag, zichzelf te beschermen en een oplossing te zoeken.
Als getuige kan u een belangrijke rol spelen in het verhelpen van het grensoverschrijdend gedrag. Niet elk slachtoffer durft voor zichzelf op te komen of voelt zich in een positie om te kunnen/durven/mogen reageren.
Zoek hulp
De Orde van Vlaamse Balies biedt in samenwerking met Precura een oplossing. Volledige vertrouwelijkheid en discretie is uiteraard gegarandeerd.
Gedragscode
De Gedragscode bevat gedragsregels die wij als advocaten fundamenteel vinden over hoe we met elkaar horen om te gaan.
Burn-out
We hebben allemaal een gezonde dosis stress nodig in ons werk, maar door een langdurige overdosis kan u overspannen raken en opbranden. We spreken dan van burn-out.